HR Social Responsibility
Occuparsi di HR significa occuparsi di lavoro e il valore sociale di questa professione nei confronti dei giovani è dato nell'orientarli nelle scelte lavorative.
Sviluppo da anni format che fanno incontrare i giovani con il mondo HR
Employer Branding
L' "effetto Millennial" ha modificato il modo di approcciare il mondo dei giovani dal punto di vista della reputazione e dell'attrattività del brand.
Disegno progetti integrati di storytelling che mixano i canali classici con quelli più innovativi e "social".
Training
Design
Lo stile architettonico dell'apprendimento da e per Millennials e ZedGen si fonda sul linguaggio e sullo stile proprio dei giovani: costruttivo e personalizzato.
Progetto attività formative "youth-friendly", human&digital oriented.
Diversity Management
L'incontro tra diverse generazioni nella popolazione aziendale è un processo che va portato all'attenzione e gestito con metodo.
Mi dedico a promuovere iniziative dedicate a colmare la diversità generazionale nelle organizzazioni.